대기업일수록 장애인 고용인색 ‘여전’_베타글루칸 금기 사항_krvip

<앵커 멘트> "일자리가 곧 복지"라는 말, 새 정부의 화두이기도 하죠. 그런데 갈 길이 멀어보입니다. 대기업들이 법까지 무시하면서 장애인 채용에 인색한 것으로 나타났습니다. 장애인 고용 기준을 어기면 부담금이 부과되는 데도 돈만내면 그만이라는 식입니다. 우한울 기자입니다. <리포트> 한 기업체 주차장. 해가 기울고, 비가 와도... 장애인 주차장은 늘 비어 있습니다. 이곳을 채울 직원이 없기 때문입니다. 텅 빈 주차장은 우리 대기업들의 현주소. <녹취> 허창수(전경련 회장/GS그룹 회장) : "성별, 연령, 장애우 등 구분없이 양질의 일자리를 많이 만들겠습니다." 현실은 어떨까? GS와 현대는 장애인 고용률이 소숫점 이하고, SK와 LG는 겨우 1% 대를 지켰습니다. 모두 2.5%인 법정기준 위반. 30대 대기업의 평균 고용률은 1,84%에 그쳤습니다. 삼성그룹도 법정기준 미만이지만 고용노력을 하고 있다는 이유로 고용율 공개대상에서는 빠졌습니다. 한그룹 당 많게는 수십억원씩 부담금을 부과해도 상황은 나아지지 않습니다. <인터뷰> 박김영희(장애인차별연대) : "장애인을 현장에 같이 일하는 사람으로 보기보다...장애인을 보는 시각이 시혜적이고 동정적이기 때문에..." 특히 훈련만 하면 단순하고 반복적인 일은 할 수 있는 중증 장애인들의 고용률은 0.2%에 불과했습니다. <녹취> ○○그룹 : "화공 기계 쪽 업체들은 업무특성상 장애인 고용이 쉽지 않기 때문에.." 겉으로 보이는 사회환원 활동에 열을 올리기보다, 이 빈 공간을 채우는 게 우선이라는 얘기입니다. KBS 뉴스 우한울입니다.